融媒体中心工作心得

今天给大家分享融媒体中心员工座谈，其中也会对融媒体中心工作心得的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、给员工做企业文化培训,应当讲哪些课程呢?
• 2、绿城集团的大事件
• 3、给员工开会的讲话技巧

给员工做企业文化培训,应当讲哪些课程呢?

1、企业文化和企业的经营理念。每个企业的经营理念都是彼此不相同的，新员工一进入企业就要把本企业正确的经营理念传授给员工，让员工主动与企业协调工作。企业的战略和企业的发展前景。

2、企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。

3、企业产品与服务培训：向员工介绍企业产品的历史、特性、价格及服务内容。 发展战略培训：阐述企业的战略定位、发展阶段和目标，以及企业如何为员工提供发展机会，以此激发员工的工作热情和创造力。

4、制度文化：企业长期运行及处理日常工作中，所支撑的价值观、信念等，是构成企业得有的文化形象。企业产品及服务：介绍企业产品的发展史，性能、价格、服务。企业发展战略：企业的战略定位和企业的战略发展阶段、目标，同时，能给员工带来怎么样的发展，是激发员工内在的工作热情和创造***所在。

5、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识； 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识； 企业的文化、价值观和目标的传达。

6、企业员工培训课程多种多样，主要涵盖职业技能培训、团队协作与沟通培训、领导力培训以及个人发展与职业规划培训等。职业技能培训是员工培训课程的重要组成部分。这些课程旨在提高员工在具体工作领域中的专业能力和技术水平。

绿城集团的大事件

年，绿城集团组织人力、综管、设计等系统进行全面“体检”，并组建了精装修管理部，参与精装修项目全过程管理，同时与外商独资企业、特大国企等建立合作关系，提升了国际化程度。在2009年，绿城集团被评为最具超越精神的品质地产企业，尽管面临高负债率的挑战，但始终坚守品质制胜的信念。

年2月26日绿城房地产集团通过上海质量体系审核中心的最终评审，获得ISO9000质量管理体系第三次复评认证证书，证书有效期从2009年2月12日至2012年2月11日。2009年3月9日 绿城房地产集团全面预算管理实施动员大会暨全面预算管理培训在杭州华庭云栖度假酒店举行。

沈强，执掌绿城俱乐部总经理之位近8年，是中国足坛连续在位时间最长的职业足球经理人。自他2000年来到绿城后，经历了冲甲不成、2001年购买吉林敖东、冲A第一年大好形势下功败垂成、2002年打假扫黑、2006年冲超成功、2007年艰难保级等大事件，经历并创造了浙江足球乃至中国足球新世纪以来的一段历史。

给员工开会的讲话技巧

1、克服恐惧。有很多员工在会议上缺少发言的次数，主要是因为其潜在恐惧心理，害怕一不小心的一句话导致对工作的影响，首先应该克服心中的恐惧才是第一步。自信阐述。在会议上发言时候，千万不要让人感觉畏畏缩缩，一定要自信地表达你的观点，不要管别人的看法。在下你要发言的内容。

2、清晰明确的目标：在开会之前，确定会议的目标和议程，并在开场时明确地说明。这让员工知道他们可以期望什么，以及他们需要做什么。 集中注意力：确保会议室环境安静和舒适，以便员工可以专注于你的讲话。使用适当的声音和语调，使自己的讲话易于听懂，并避免模糊或冗长的陈述。

3、坚定信念，发挥价值 XX行业是一个需要长期奋斗的行业。选择XX行业和公司，就要坚持不懈，一门心思把事情做好，持续发挥自己的价值。 眼光向外，争做顶尖 与行业内最优秀的标杆比较，思考是否已在业内做到顶尖，还有没有改进、提升的空间。

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